Employer Branding gegen Fachkräftemangel

Immer mehr deutsche Unternehmen bekommen den demografiebedingten Fachkräftemangel zu spüren. Und sie reagieren mit entsprechender Personalplanung. Dabei arbeiten die meisten Firmen daran, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Das zeigt die aktuelle „HR-Trendstudie 2015“ der Beratungsgesellschaft Kienbaum.

Zu den Maßnahmen, den Gefahren des demografischen Wandels zu begegnen, gehören insbesondere ein professionelles Gesundheitsmanagement, eine demografieorientierte Personalplanung und eine Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen. 71 Prozent der befragten Unternehmen arbeiten intensiv an ihrer Arbeitgeberattraktivität, um sich im „War for Talent“ und „War for Specialists“ als interessante Arbeitgeber zu empfehlen. Dabei nutzen die Unternehmen beim Personalmarketing einen umfangreichen Maßnahmenmix. Für 88 Prozent der Firmen ist eine digitale Kommunikationsstrategie ein wichtiges Mittel. 98 Prozent nutzen die eigene Karriere-Website als Kommunikationskanal mit ihren Bewerbern. Ähnlich beliebt sind mit 93 Prozent Online-Jobbörsen. Zwei von drei Unternehmen wollen potenzielle Bewerber inhaltlich von sich als Arbeitgeber überzeugen und betreiben Employer-PR, indem sie in Print- und Onlinemedien redaktionelle Inhalte veröffentlichen.

Weitere Informationen zur HR-Trendstudie 2015 finden Sie HIER

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