Personalentwicklung: Nebenleistungen steigern Engagement

Benefits als außervertragliche Leistungen des Arbeitgebers spielen eine immer größere Rolle. Mehr als zwei Drittel der Unternehmen (70 Prozent) sehen Nebenleistungen als entscheidendes Mittel an, um gute Mitarbeiter zu binden. Mehr als die Hälfte betrachtet Benefits als einen bedeutsamen Teil der Gesamtvergütung. Dies sind zentrale Ergebnisse einer alktuellen Studie der Unternehmensberatungen Korn Ferry/Hay Group.

Der Studie zufolge haben Benefits und Vergünstigungen sogar einen höheren Einfluss auf das Mitarbeiter-Engagement als die Höhe des Grundgehaltes. Für mehr als zwei Drittel der Unternehmen haben Firmenwagen eine entscheidende oder hohe Bedeutung. Dabei achten sie immer stärker auf ökologische Aspekte: Knapp die Hälfte der Unternehmen subventioniert die Wahl eines Firmenwagens mit geringerer CO²-Emission. Auch Weiterbildungsangebote sind als Nebenleistungen beliebt. Dabei bieten Unternehmen am häufigsten Fortbildungskurse an (91 Prozent), gefolgt von Angeboten für Zusatzqualifikationen (83 Prozent) und berufsbegleitenden Weiterbildungen (74 Prozent). Rund die Hälfte der Unternehmen finanziert die Maßnahmen alleine. Zudem wird das Thema Vereinbarkeit von Pflege und Berufin vielen Unternehmen großgeschrieben: Mehr als die Hälfte (55 Prozent) unterstützt die eigenen Mitarbeiter bei der Pflege von Angehörigen. Fast alle der befragten Unternehmen bieten ihnen Teilzeitarbeit an. Danach folgen Gleitzeit (82 Prozent), Arbeitszeitkonten (58 Prozent) und zusätzliche Urlaubstage (17 Prozent).
 
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