Leichter Aufwärtstrend bei der Vergütung

Gute Nachrichten für die Beschäftigen: Für 2015 planen die Unternehmen in Deutschland etwas mehr Budget für Gehaltserhöhungen ein als für 2014. Außerdem soll es im kommenden Jahr insgesamt weniger Nullrunden geben. Dies besagt die aktuelle Studie „Trends in der Vergütung 2014/2015“ der HR-Strategieberatung Lurse.

Über alle Mitarbeitergruppen hinweg haben die Unternehmen der Studie zufolge dieses Jahr 2,6 Prozent an Erhöhungsbudget für die Gehälter realisiert. Für das kommende Jahr seien die Planungen großzügiger – die Firmen wollen 2,9 Prozent als Budget für Gehaltserhöhungen bereitstellen. Die Erhöhungen sollen größtenteils in den ersten beiden Quartalen erfolgen. Bei den einzelnen Mitarbeitergruppen liegt das mittlere Management laut Studie mit drei Prozent leicht vorn. Die geplanten Erhöhungsbudgets der nicht tarifgebundenen Unternehmen liegen (mit Ausnahme des Top Managements) nur leicht über den Budgets der tarifgebundenen Firmen. Mit durchschnittlich 3,3 Prozent über alle Mitarbeitergruppen hinweg plane die Automotive-Branche die stärksten Gehaltserhöhungen für 2015, gefolgt von den Großunternehmen und der pharmazeutischen und chemischen Industrie, die mit einer Gesamterhöhung von jeweils 3,1 Prozent rechneten. Im Zuge der Studie wurden 207 Unternehmen befragt und dabei zwischen den Mitarbeitergruppen Top Management, Middle Management/Professionals, Technicians/Administration/Clerical Staff und Production unterschieden. Die Trendstudie wird bereits seit über 15 Jahren durchgeführt.

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