HR-Report 2015/2016: Unternehmenskultur ist Top-Thema 2016

Für 41 Prozent der Unternehmen in Deutschland ist die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur das wichtigste HR-Thema 2016. An zweiter Stelle liegt mit 38 Prozent die Mitarbeiterbindung, gefolgt von der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit (34 Prozent). Das zeigt der HR-Report 2015/2016 im Auftrag von Hays.

Für die Studie, die zum fünften Mal in Folge durchgeführt wurde, befragte das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) 532 Geschäftsführer, HR- und sonstige Fachbereichsleiter sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung aus Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wichtigstes Handlungsfeld der Unternehmenskultur ist für die Unternehmen die Kommunikation, 34 Prozent gaben dies an. Daneben gelten Führung und Flexibilität/Veränderungsbereitschaft für jeweils 25 Prozent der Befragten als die weiteren zentralen kulturellen Aufgaben. Nur eine geringe Bedeutung für die Unternehmen haben dagegen die breit diskutierten Themen Transparenz (zehn Prozent), Teilhabe/Partizipation (vier Prozent) und Vielfalt (zwei Prozent).
 
Weitere Informationen zur Studie finden Sie hier

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