HR-Themen 2018: Mitarbeiterbindung hat höchste Priorität

Das Top-HR-Thema für 2018 heißt, Mitarbeiter zu halten. 37 Prozent der Unternehmen im deutschsprachigen Raum geben dies als ihre vordringlichste Aufgabe an.

Das ist ein zentrales Ergebnis des aktuellen HR-Reports 2018, den der Personaldienstleister Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) veröffentlicht haben. Als Thema Nummer zwei folgt mit 36 Prozent die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen. Auf dem dritten Platz der HR-Agenda von Unternehmen steht es, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, 33 Prozent gaben dies an.

Dabei ist dem Report zufolge das beste Mittel zur Mitarbeiterbindung: ein gutes Betriebsklima. Dies steht im Ranking der Mittel zur Mitarbeiterbindung mit 57 Prozent an erster Stelle. Danach folgen flexible Arbeitszeiten (46 Prozent) und eine marktgerechte Entlohnung (44 Prozent). Laut Hays sind die befragten Unternehmen bei der Realisierung dieser Themen schon vorangekommen; die Differenz zwischen Bedeutung und Umsetzung dieser Instrumente habe sich inzwischen deutlich verringert.

Auch das Thema agile Organisation stand im Fokus der Befragung. Für rund jeden zweiten Studienteilnehmer (51 Prozent) spielt das Thema bereits heute eine große oder sehr große Rolle. Je höher die Position der Befragten, umso bedeutender schätzen sie eine agile Organisation ein. Als größte Hürde dafür sehen 36 Prozent der Teilnehmer des Reports zu starre Prozesse und Abläufe. Für 31 Prozent ist die mangelnde Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter ein Hindernis.

Für den HR-Report 2018 wurden 1036 Personen aus Unternehmen und Organisationen im deutschsprachigen Raum online befragt. An der Studie nahmen Geschäftsführer, HR-Führungskräfte, Fachbereichsleiter und Mitarbeiter ohne Personalverantwortung teil.

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