Soft-Skills zentrales Weiterbildungsthema

Auf die Themen „Führungskräfteentwicklung“ sowie „Verbesserung persönlicher Selbstkompetenzen“ setzen deutsche Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Dies ist das zentrale Ergebnis einer aktuellen einer Umfrage der Bonner Markt- und Sozialforscher EuPD Research im Auftrag des HR-Softwareanbieters VEDA GmbH unter 100 Betrieben.

Der Befragung zufolge gaben über 80 Prozent der Befragten an, dass „Führung“ – insbesondere die „gesunde Mitarbeiterführung“ – zentraler Bestandteil der unternehmensinternen Weiterbildungsstrategie sei. Aber auch die Entwicklung anderer Soft-Skill-Kompetenzen wie „Kommunikation“ (64 Prozent) und „Konfliktmanagement“ (59 Prozent) spielt der Studie zufolge in der betrieblichen Weiterbildung deutscher Unternehmen eine wichtige Rolle. Dabei würden Schulungsbedarfe durch die Unternehmen selbst identifiziert und ermittelt, etwa durch Mitarbeitergespräche (84,6 Prozent) oder Befragung der Führungskräfte (70,2 Prozent).

Vor allem Berufseinsteiger und Führungskräfte stehen im Fokus der betrieblichen Weiterbildung. Hierbei lassen sich jedoch Unterschiede abhängig von der Größe des befragten Unternehmens feststellen: So nahmen in kleineren Unternehmen 71,4 Prozent der Führungskräfte und 38,1 Prozent der Berufseinsteiger an Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen teil, während in großen Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern die Weiterbildungsbeteiligung deutlich höher lag (94,3 Prozent bzw. 71,7 Prozent).

Ein weiteres Ergebnis der Umfrage: Fast der Hälfte aller befragten Unternehmen (43 Prozent) rechnet mit einem wachsenden Bedarf an Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen. Je größer das Unternehmen, desto größer werde der Bedarf in den kommenden drei Jahren sein (50,9 Prozent aller Unternehmen über 1.000 Mitarbeiter).

Weitere Informationen zu der Studie unter: www.veda.net