Weiterbildung stärkt Arbeitgeberimage

Weiterbildung ist nicht nur ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Nach Ansicht von HR-Verantwortlichen wirkt sie sich auch positiv auf die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern aus und stärkt das Arbeitgeberimage. Für Bewerber ist Weiterbildung ein wichtiges Thema in Vorstellungsgesprächen. Dies geht aus der aktuellen Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2016“ hervor, die TNS Infratest bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) durchgeführt hat. Befragt wurden 300 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen.

83 Prozent der Personaler halten laut Studie das Weiterbildungsangebot eines Unternehmens für wichtig bis äußerst wichtig, um Mitarbeiter zu binden. Im Hinblick auf die gezielte Rekrutierung neuer Mitarbeiter sind es fast genauso viele (81 Prozent). Außerdem sagen 80 Prozent, dass Weiterbildung für die Stärkung des Arbeitgeberimages eine wichtige bis äußerst wichtige Rolle. Ein attraktives Weiterbildungsangebot trägt der Studie zufolge dabei in mehrerlei Hinsicht zu einem positiven Arbeitgeberimage bei: Für 81 Prozent der Personaler weise es auf persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven hin. 78 Prozent sind der Ansicht, dass Qualifizierungsangebote eine Unternehmenskultur des Lernens vermitteln. Ebenfalls 78 Prozent sind davon überzeugt, dass das Weiterbildungsangebot potenziellen Mitarbeitern eine nachhaltige Personalstrategie aufzeigt, und für 74 Prozent heben sich Unternehmen dadurch von der Konkurrenz ab.