Personal & Bildung

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In einer modernen Informationsgesellschaft sind die Mitarbeiter und ihre Qualifikationen ein wesentlichen Erfolgsfaktor: Die Zukunft eines Unternehmens wird ganz entscheidend von der Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter abhängen. Diese zu gewährleisten, ist eine der Aufgaben der Personalarbeit und der Personalentwicklung.

Der BHB unterstützt seine Mitglieder dabei und ist sachkundiger Ansprechpartner für die Themenfelder betriebliche Personalarbeit, Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeits- und Sozialrecht, Rekrutierungsstrategien, Möglichkeiten der unternehmensinternen Aus- und Fortbildung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsinstrumenten oder E-Learning-Tools.

Annekatrin Conrads
Annekatrin Conrads

Leitung Personal & Bildung

+49 221 277595-10

BHB-Fokus Personal und Personalentwicklung

Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement und der Personalentwicklung. Hier erhalten Sie interessante Hintergründe und Neuigkeiten aus den Themenbereichen betriebliche Personalarbeit, Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeits- und Sozialrecht sowie Rekrutierung und Aus- und Fortbildung.

Neuregelungen zum Mutterschutz zum Jahreswechsel in Kraft

Zum 1. Januar 2018 treten weitreichende Änderungen beim Mutterschutzgesetz in Kraft. Unter anderem gibt es neue Pflichten in Sachen Arbeitsschutz.

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Home Office bei Fach- und Führungskräften bald Standard

Jede zweite Fachkraft und fast drei Viertel der Führungskräfte in Deutschland haben derzeit die Möglichkeit, zumindest teilweise von zuhause aus zu...

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Anforderungen an Soft-Skills der Mitarbeiter ändern sich

Im Zuge der Digitaisierung wandeln sich die von Unternehmen gefragten Jobprofile und Anforderungen an Mitarbeiter. Sowohl die wichtigsten Hard-Skills...

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Talent-Management nimmt an Bedeutung zu

Talent-Management ist für Mehrheit der Unternehmen im deutschsprachigen Raum wichtig, um auf die demografische Entwicklung erfolgreich reagieren zu...

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Deutsche Arbeitnehmer wollen mehr freie Zeiteinteilung

Die Deutschen zeigen im Job hohes Engagement: Überstunden sind für viele die Regel und ein Großteil arbeitet sogar im Krankheitsfall. Allerdings haben...

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Zwei Drittel der Berufstätigen sind im Job zufrieden

Rund zwei Drittel der Berufstätigen in Deutschland sind mit ihrer Arbeitsplatzsituation im Großen und Ganzen zufrieden. Dabei spielen auch Alter und...

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Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten

Am 6. Juli 2017 ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) in Kraft getreten. Danach können...

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Deutsche sehr an Weiterbildung interessiert

Die große Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer hat Interesse daran, sich beruflich weiterzubilden. Hauptmotivation ist die fachliche Weiterentwicklung....

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Sozialkompetenzen der Führungskräfte entscheiden

Empathie und Wertschätzung sind die Hauptfaktoren für die Mitarbeiterbindung, wie eine Umfrage von Manpower zeigt. Darüber hinaus spielt das Verhalten...

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Generation Y: Karriere steht erst an zweiter Stelle

Für Deutschlands Absolventen der Generation Y sind Familie, Beziehung und Freunde nach wie vor die wichtigsten Werte im Leben und sogar noch...

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Jobzufriedenheit: Fast jeder Zweite ist wechselbereit

Die deutschen Arbeitnehmer sind sich uneinig: Mehr als jeder Zweite ist mit seinen Arbeitsbedingungen zufrieden. Doch fast die Hälfte wäre bereit, in...

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Bundestag beschließt Entgelttransparenzgesetz

Der Bundestag hat am 30. März 2017 in zweiter und dritter Lesung das Entgelttransparenzgesetz (Gesetz zur Förderung der Transparenz von...

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Deutsche Unternehmen führend bei der Talententwicklung

Deutsche Unternehmen haben europaweit den besten Ruf, wenn es um die Fähigkeit geht, Talente zu rekrutieren und weiterzuentwickeln. Das zeigt die...

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Unternehmen mit Nachwuchs unzufrieden

Jeder dritte Personalverantwortliche in Deutschland moniert, die Ausbildung der Hochschulabsolventen habe sich in den letzten zehn Jahren...

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Auszubildende im Handel: Suche immer schwieriger

Für den Einzelhandel wird die Suche nach geeigneten Auszubildenden immer schwieriger. So zeigen aktuelle Zahlen des Bundesinstitutes für Berufsbildung...

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Unmotivierte Mitarbeiter gefährden Betriebsklima

Je länger Mitarbeiter im Betrieb sind, desto größer ist für sie das Risiko, zum „Gefangenen am Arbeitsplatz“ zu werden. Solche Arbeitnehmer, die...

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Nicht einmal jeder Fünfte ist Fan seines Arbeitgebers

Nur eine Minderheit der deutschen Arbeitnehmer ist „Fan“ ihres Unternehmens: Lediglich 18 Prozent und damit nicht einmal ein Fünftel der Berufstätigen...

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Einzelhandel als Arbeitgeber

HDE präsentiert Branchenreport Einzelhandel 2016

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Mangel an digitalen Talenten

Der deutschen Wirtschaft fehlt digital gebildetes Personal. 56 Prozent der Nachwuchsführungskräfte in Deutschland geben an, dass sie nicht genügend...

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Deutsche Unternehmen wollen mehr Frauen in Führungsetagen etablieren

Zahlreiche Unternehmen in Deutschland planen, den Frauenanteil in den Führungsetagen zu erhöhen. Dies zeigt die aktuelle gemeinsame Studie „Frauen in...

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Bundesregierung beschließt Flexirente

Das Bundeskabinett hat am 14. September 2016 einen Gesetzentwurf beschlossen, der älteren Arbeitnehmern eine flexiblere Berufstätigkeit ermöglichen...

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Einzelhandel: Noch viele freie Ausbildungsplätze

Im Einzelhandel gibt es noch viele freie Ausbildungsstellen. Das zeigen aktuelle Zahlen der Bundesagentur für Arbeit. Demnach sind noch fast 13.000...

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Fehlende Anerkennung führt zu Frust am Arbeitsplatz

Die fehlende Anerkennung im Job ist für die meisten Angestellten der Hauptgrund für Frust am Arbeitsplatz. Vorgesetzte hingegen stört es am meisten,...

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Einzelhandel steigert Ausbildungsangebot weiter

Die Einzelhandelsunternehmen in Deutschland haben 2016 ihr Angebot an Ausbildungsstellen ausgebaut. Das zeigen aktuelle Zahlen der Bundesagentur für...

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Recruiting: Kampf um die Talente geht weiter

Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter nimmt 2016 weiter zu. Gleichzeitig weichen die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und die Maßnahmen von...

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Personalmanagement: Zukunftsperspektive schafft Unternehmensbindung

Die Zukunftsperspektive von Mitarbeitern ist eine zentrale Größe für das Personalmanagement von Unternehmen, die die Arbeitszufriedenheit und die...

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Mobiles Arbeiten zunehmend verbreitet

Die Arbeitswelt wird mobiler: Weniger als die Hälfte der Berufstätigen in Deutschland arbeitet heute noch ausschließlich oder überwiegend an einem...

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Recruiting: Beachtung der Work-Life-Balance ist Erfolgsfaktor

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wird immer wichtiger, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Dazu gehören Homeoffice,...

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Keine Anrechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf Mindestlohn

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in mehreren Urteilen entschieden, dass eine Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubs- und...

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Weiterbildung stärkt Arbeitgeberimage

Weiterbildung ist nicht nur ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Nach Ansicht von HR-Verantwortlichen wirkt sie sich auch positiv auf die...

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Deutschland bei Arbeitnehmerrechten im europäischen Mittelfeld

Deutschland ist in der Europäischen Union zum Teil arbeitnehmerfreundlicher als andere Länder, liegt aber insgesamt nur im Mittelfeld. Zu diesem...

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Fachkräftemangel gefährdet Unternehmen

Im deutschen Mittelstand laufen die Geschäfte derzeit gut. Allerdings macht der Fachkräftemangel den Betrieben zu schaffen und wird als das größte...

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Personalentwicklung: Nebenleistungen steigern Engagement

Benefits als außervertragliche Leistungen des Arbeitgebers spielen eine immer größere Rolle. Mehr als zwei Drittel der Unternehmen (70 Prozent) sehen...

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HR-Report 2015/2016: Unternehmenskultur ist Top-Thema 2016

Für 41 Prozent der Unternehmen in Deutschland ist die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur das wichtigste HR-Thema 2016. An zweiter Stelle liegt...

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Bewerbung: Worauf Personaler wirklich Wert legen

Welche Bestandteile von Job-Bewerbungen sind für Recruiter wichtig und was schätzen sie eher nicht? Antworten hierauf gibt eine aktuelle Befragung der...

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Unternehmensimage: Eine schwache Marke kann teuer werden

Fast ein Drittel der deutschen Berufstätigen würde bei einem Jobwechsel auf eine Gehaltserhöhung verzichten, wenn der neue Arbeitgeber eine starke...

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Soft-Skills zentrales Weiterbildungsthema

Auf die Themen „Führungskräfteentwicklung“ sowie „Verbesserung persönlicher Selbstkompetenzen“ setzen deutsche Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer...

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Social Media, Xing, Twitter und Co. weiter im Aufwind

Unternehmen nutzen Social Media zunehmend intensiver für ihre Personalarbeit. Der Einsatz von Xing, Twitter und Co. unterscheidet sich jedoch...

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Employer Branding gegen Fachkräftemangel

Immer mehr deutsche Unternehmen bekommen den demografiebedingten Fachkräftemangel zu spüren. Und sie reagieren mit entsprechender Personalplanung....

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Einzelhandelskaufmann 2014 beliebtester Aus­bildungs­beruf

Die Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau im Einzelhandel stand 2014 bei der Ausbildungswahl von Jugendlichen in Deutschland an erster Stelle. Mit...

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50 Prozent aller Personaler überprüfen Online-Profile von Bewerbern

Nach dem Online-Check potenzieller Kandidaten in sozialen Netzwerken sehen zahlreiche HR-Verantwortliche von einer Einladung oder einem Jobangebot ab....

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Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle

Räumlich und zeitlich flexibles Arbeiten ist für Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium, um ein Stellenangebot anzunehmen. Allerdings bietet nur knapp...

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1,4 Prozent weniger neue Ausbildungs­verträge in 2014

Im Jahr 2014 haben rund 518.400 Jugendliche in Deutschland einen neuen Ausbildungsvertrag im Rahmen des dualen Systems abgeschlossen. Dies teilte das...

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HR-Studie: Mitarbeiter werden anspruchsvoller

Der demografische Wandel verändert die Mitarbeiterstrukturen in Unternehmen zunehmend stark und führt zu einer Verschiebung des Kräfteverhältnisses...

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Studie: Win-win durch mobiles Arbeiten

Eine IT-Infrastruktur, die mobiles Arbeiten ermöglicht, nutzt Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen - Enterprise Mobility führt zu höherer...

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Arbeit & Soziales: Wichtige Änderung seit 1. Januar 2015

Zum 1. Januar 2015 sind im Bereich Arbeit und Soziales zahlreiche Neuregelungen und Änderungen in Kraft getreten.

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Deloitte Millenial Survey 2015: Junge Generation: mehr Ethik, weniger Karriere

Um als attraktive Arbeitgeber in Deutschland punkten zu können, müssen Unternehmen verstärkt soziale Fragen und ihr gesellschaftliches Engagement...

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Große Ausbildungsleistung im Einzelhandel

Kaufmann/Kauffrau und Verkäufer/Verkäuferin im Einzelhandel - in keinem anderen Beruf wurden 2014 mehr neue Ausbildungsverträge geschlossen als in den...

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Leichter Aufwärtstrend bei der Vergütung

Gute Nachrichten für die Beschäftigen: Für 2015 planen die Unternehmen in Deutschland etwas mehr Budget für Gehaltserhöhungen ein als für 2014....

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Arbeitgeberattraktivität hat höchste Priorität für HR-Manager

Der "War for Talents" führt dazu, dass sich Personalchefs mehr als bislang auf die Stärkung ihrer Arbeitgebermarke konzentrieren. Wichtig bleiben aber...

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